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Devido à disponibilidade de múltiplas plataformas de jobmatching, a Start.IN focou-se no modelo mais simples e local que demonstrou sucesso, o de «cartões» sintéticos de procura e oferta de emprego. Assim, criou um sistema simplificado e funcional que permite a cada empregador ou (des)empregado apresentar e gerir a sua disponibilidade ou necessidade de emprego.
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